Permiso por parto

Tendra una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliándose en dos semanas más en los supuestos de discapacidad del hijo  o de parto múltiple ( en este caso, por cada hijo a partir del segundo). Seis semanas tienen que ser inmediatamente posteriores al parto.

 

En caso de que ambos progenitores trabajen, sin perjuicio de las seis semanas indicadas, la madre podrá optar porque sea el otro progenittor el que disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso porterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

 

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.

 

En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. (Se tendrán en cuenta los internamientos hospitalarios iniciados durante los treinta días naturales siguientes al parto)

 

Durante este permiso, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

 

En caso de fallecimiento del hijo, la duración del permiso no se verá reducida.

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